事业编制薪资待遇差别大不大

事业编制福利待遇好，又稳定。但不是所有的事业编制都一样，虽然都是体制内，但是差别还不小呢。
报考前，工资并不是很多人的考虑因素，但考上后，工资就是不可忽视的存在！

一、首先，看3类岗位设置
1、管理岗
2、专技岗
3、工勤岗

二、然后，看4类事业编

1、参公事业编
2、全额拨款事业编
3、差额事业编
4、自收自支事业编，

既然是不同的分类，就意味着有区别，区别在于升迁不同、财政收入的来源不同。也因为这两个原因，让薪资福利有差别。接下来详细说说：

（1）升迁不同
事业编制中，工资想要上调，一般是两个途径。一是随着工龄是上升工资上涨，另一种就是根据职称和职级判定。工龄这是不可控的，只能在职称职级上下功夫。其中，专业技术岗占很大优势，是容易通过职称晋升的。在事业单位的三类岗位设置中，管理岗正如它的名字一样，承担着管理工作，待遇按照级别来分，不同级别待遇不同，专技岗则按照职称来分，不同职称待遇不同。这两类拥有不同的升迁方式，而工勤岗就没有突出优势了。

（2）财政收入来源不同

在4类事业编中，说到待遇，参公事业单位当仁不让。参公人员虽然编制是事业编制，但身份是公务员，享受着和公务员同等的待遇，都是由中央财政拨款。其次，除了参公事业编，就属全额拨款事业编了。基本上，全额拨款事业编是公益的，收入不稳定甚至基本没有经济效益。也就是说，所有的办公经费（包括人员工资、福利、待遇）都是财政拨付。排第3的是差额拨款事业编，待遇一般，一部分位通过额外收入补发，另一部分由财政拨款。后，自收自支事业编，这类编制可以理解为和企业相类似，所有经费都由本单位负责提供。经营状况好待遇自然高，反之，经营不善，待遇随之下降。因此，报考事业编也要上心，保持清醒。

看了这些岗位分类、收入来源、升迁方式，才发现事业编制也分门别类，报考前一定要收集好相关的岗位信息，不要盲目报考。好的选择才能让未来的路更加顺畅，希望大家考虑清楚再下决定，早日上岸！
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