公务员低服务年限

2020国家公务员考试在即，

2020年国家公务员考试很快就要到来了，在此很多接触过公务员考试的同学表示，在研究历年公务员招录职位表的时候，发现很多岗位都设有低服务年限，很多同学疑问，表示这个低服务年限是干什么的呢?又有什么作用，话不多说，跟小编往下看!

什么是低服务年限呢?

低服务年限是指指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的低服务年限。一般岗位的低服务期限是五年。

公务员低服务年限有什么要求?

被考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。如果大家报考的岗位有低工作年限的话，只能等低工作年限结束才能向更高一级考取，相对于没有工作年限的岗位来说，晋升方面不占优势~

那低工作年限又有什么作用呢?

要知道，国家编制作为稀缺资源，任何人都不能随意对待。国家通过一系列的程序之后好不容易选取的人才在工作不久就辞职，对于国家资源是一种浪费。因此国家除了限定了低工作年限，并且根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的低服务年限的”，不得辞去公职。减少国家资源的浪费就是各岗位规定低工作年限的一大原因。

除此之外，可能很多同学发现大部分的基层岗位都设有工作年限。这就要涉及到另外一点了，那就是留住基层人员。众所周知，基层工作一般比较辛苦，工作琐碎、时常加班，但是待遇和发展机会却都不算好。很多基层人员特别是年轻的基层人员会想逃离，但是确保基层干部队伍稳定，各地人事部门纷纷通过低服务年限来限制基层公务员调离乡镇。其实国家设置低服务年限的初衷，无非是想留住人才。国家对于培养基层年轻干部十分重视，为了选拔愿意留在基层的人才也只能这样限定。

很多同学报考公务员的时候，会关注报考专业限制、学历限制、年龄限制，但是低工作年限并不会影响大家报考，所以也就经常被大家遗忘。但是工作之后大家未来要如何发展还是比较受到低工作年限的影响的，所以小编还是建议大家报考前一定要关注一下低工作年限这一栏哦~
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