人才引进该怎么备考

近一段时间，人才引进的公告在贵州各地区不断发布.目前总计招聘已达3842人，但是好多小伙伴看到职位表上标明的学历要求上都是研究生以上学历就退却了.其实大家仔细看职位表会发现，也是有招聘本科生学历的，甚至还有大专学历的岗位，就拿黔西南州人才引进公告举例。像教师，医疗等岗位就有招聘本科学历人才的信息。而且虽然学历有要求，甚至专业也有所限制，可是大家要注意到，大部分公告里都只提及了测试，并没有详细介绍具体的考核方式。但是根据历年详情，以及小编所了解到的消息来看，所谓的测试其实也就是结构化面试和半结构化面试。一旦通过面试就相当于进入事业编制，享有事业单位编制待遇。

事业单位编制待遇有多好呢？

其实从每年报考及招考的热度就能知道这个待遇有多好了，毕竟好东西大家都会去追求，比如二字。但是从社会现象来说，可能大家感受不到多具体。我们给大家一些具体的参照
事业单位工资构成：

、基本工资：

基本工资分为岗位工资和薪级工资，这两种工资都有对应的级别表，是可叠加的。岗位工资也就是俗话理解的底工资，薪级工资也就是所谓的工龄工资，技术工资。

、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

、津贴补贴：

也是分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，顾名思义就是对一些偏远的地区县区和对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴的补贴。

面试该怎么准备？

事业单位面试备考需要根据面试形式来进行，如结构化面试，则重点备考言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六大题型。
所以我们要针对题型去做出相应的练习和思考，这就要求我们多去了解和学习了。
更多公职类招考信息请点击：黔西南人事考试信息网，推荐关注黔西南中公教育微信（微信号：gzxyoffcn）及时了解招考资讯！