银行半结构化面试组织形式考查形式

【导读】中公教育银行考试网为您提供“2020贵州省银行春季校园招聘：半结构化面试组织形式&考查形式”，帮你备战2021贵州银行招聘考试。更多资料请关注中公教育微信（gzxyoffcn）！

半结构化面试实在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。

组织形式

通常有两种：逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

逐一面试

多人面试

考查形式

银行面试中常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。

我们根据各大银行历年面试分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

1.个性特征——是什么样的人

2.行为经历——做过什么

3.个人能力——能做什么

4.求职动机——想做什么

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前， 务必要根据简历自己可能被问到的问题。

更多公职类招考信息请关注：黔西南人事考试信息网，推荐关注黔西南中公教育微信（微信号：gzxyoffcn）及时了解招考资讯！